El estrés laboral afecta al 41% de los empleados en el mundo

El estrés laboral se ha convertido en una crisis global que afecta a millones de empleados en todo el mundo. Según el informe State of the Global Workplace 2024 de Gallup, el 41% de los trabajadores en 2023 experimentaron altos niveles de estrés el día anterior a la encuesta. Este dato, aunque representa una disminución de tres puntos porcentuales respecto al año anterior, sigue siendo alarmante y resalta la necesidad urgente de abordar las condiciones laborales.

El informe también reveló que el bienestar de los empleados disminuyó globalmente, bajando del 35% al ​​34% en 2023. Este indicador de bienestar mide la evaluación general de la vida de los trabajadores, tomando en cuenta la autorreflexión presente y futura. El descenso fue especialmente notorio en los empleados menores de 35 años, quienes reportaron una mayor insatisfacción con sus perspectivas de vida tanto dentro como fuera del trabajo, lo que agrava aún más la situación de estrés en este grupo.

Las diferencias regionales también son significativas. Los empleados en Medio Oriente y África del Norte reportaron los niveles más altos de estrés diario, con un 52%, seguidos por América Latina y el Caribe con un 44%. En Europa, los niveles de estrés fueron menores, situándose en un 37%. Sin embargo, el bienestar general mostró una tendencia a la baja en la mayoría de las regiones, lo que indica que los factores económicos y laborales están afectando de manera similar a empleados de diversas partes del mundo.

Un aspecto relevante que destaca el estudio es la creciente brecha de bienestar entre generaciones. Los trabajadores más jóvenes, especialmente los millennials y la generación Z, tienen una percepción de la vida significativamente más baja que los baby boomers y sus predecesores, con una diferencia de aproximadamente un cuarto de punto. Esto sugiere que no solo el estrés laboral, sino también la falta de expectativas positivas a largo plazo está afectando el bienestar de los jóvenes empleados. Hace una década, los trabajadores jóvenes tenían una mejor evaluación de vida que los mayores, por lo que este cambio no se atribuye únicamente a la etapa de vida.

El estrés laboral y el bienestar disminuido de los empleados, especialmente entre los más jóvenes, son señales de alerta que requieren la atención urgente de líderes empresariales y gobiernos. La divergencia generacional en las percepciones de la vida y el futuro debería ser considerada por los directivos, ya que las soluciones para mitigar el estrés y mejorar el bienestar requieren enfoques intergeneracionales y adaptados a las realidades actuales del entorno laboral.