Cinco pasos para evaluar a los líderes en las organizaciones

En México, cuando en las organizaciones no se evalúa a líderes de primera línea puede haber malas consecuencias, ya que en ocasiones una decisión mal tomada puede costar millones para los negocios.

De acuerdo a OCC México, cuatro de cada 10 trabajadores dicen que en su trabajo no se realiza ninguna evaluación a sus superiores.

Evaluar el liderazgo permite identificar fortalezas y habilidades, así como ayudar a establecer metas y objetivos claros como el desarrollo de carrera tanto de los jefes como de los colaboradores.

Según Crehana, estos son los cinco pasos para iniciar una evaluación a los líderes:

1. Establece los rasgos del líder: previo a la evaluación establece los rangos deseados en el líder como confianza, inteligencia emocional, capacidad de motivación, entre otras.

2. Define el propósito: establece el objetivo de la prueba y comunícalo con todos los interesados.

3. Elige el método: existe una gran variedad de métodos, cada mando se evalúa   de manera diferente de acuerdo a los objetivos establecidos.

4. Ofrece retroalimentación: una vez concluida la evaluación informa los resultados de la evaluación, es importante que diferentes personas del equipo, superiores y pares den su feedback.

5. Establece planes de desarrollo: los resultados del proceso te ayudarán a establecer un plan de desarrollo, que pueden ser capacitaciones, mentorías o de ser necesario cambio de rol o proyecto.