Amazon México comparte sus pilares de equidad de género

Amazon ha dado a conocer algunos de los elementos clave que realiza para promover la importancia de las mujeres en distintos roles de la organización. 

Como parte de sus iniciativas #EmbraceEquity #IWDxAmazon y #ID2023, la compañía revela algunos datos del impacto en pro de la representación y la equidad de género.

Con respecto a la comunidad femenina Amazon ha concentrado Women@Amazon, grupo que permite escalar las peticiones de las mujeres a los grupos de liderazgo.

“Me siento orgullosa de que actualmente se tienen más mujeres en puestos que históricamente eran realizados por hombres, lo que nos motiva a seguir impulsando iniciativas que permitan espacios en condiciones de equidad”, señala Diana Frances, gerente general de Logística de Amazon México.

Otro programa de gran éxito es la mentoría, que permite que mujeres y hombres de la compañía cuenten con asesoría para desarrollarse en distintos ámbitos. Ya que, las estadísticas demuestran que estas iniciativas permiten tener un mayor éxito en el trabajo.

Además, al interior de Amazon uno de los programas que permite la capacitación de las empleadas para ascender en su carrera es “Ascend: Women in Leadership” (AWIL), propuesta con una duración de seis meses que permite a las mujeres fortalecer su confianza y sus habilidades de liderazgo.